Este curso requiere una clave de acceso

Profesor:


Presentación del curso

El Clima laboral es la percepción que tienen las personas de las estructuras y procesos que ocurren en su medio laboral, es decir, es la percepción que tiene el trabajador del total de variables que intervienen en la situación de trabajo así como de las condiciones de su entorno. Las percepciones van a estar basadas siempre sobre datos objetivos de la realidad y son individuales y subjetivas, dependiendo éstas de las actividades, interacciones y otras experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el clima laboral refleje la interacción entre las características personales y organizacionales, siendo por tanto una variable reguladora que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

Por otra parte, el término de Cultura, en general, dentro y fuera del área laboral, se refiere a un conjunto de valores, creencias, conocimientos y principios referidos a un hombre, un país, un grupo de personas, etc. Extrapolando este concepto al área empresarial se puede decir que la Cultura Organizacional es la forma habitual, particular y tradicional de pensar y de hacer las cosas en esa organización concreta, que ha de ser compartida por todos los miembros integrantes de la misma y por los nuevos que vayan a formar parte de ella.